Comments(0) Vandaag heb ik mijn -als het goed is- laatste assessment om vervolgens mijn afstudeerperiode in te gaan op de academie St.Joost. Hiervoor heb ik een studieplan uitgeschreven die een goed beeld geeft van mij waar welke fase ik me bevindt als persoon/student/interactie ontwerper.
Comments(0) Er moet komende weken even heel hard gewerkt worden door mij aan mijn scriptie! Half december moet de eerste leesversie van mijn scriptie af zijn.
Een probleem houdt me al enige tijd bezig dat ik mijn allereerste gemaakte website nergens meer kan terugvinden die online stond op http://www.stuffgames.com. Ik kan me nog heel goed herinneren dat ik hier een review had geplaatst over Command & Conquer Red Alert en hier veel reacties op kreeg (wat er allemaal verkeerd aan die review was). Toen was ik een jaar of 11-12 geloof ik. Tot mijn allergrootste spijt heb ik dus helemaal niets meer van dit materiaal!
Dit breng me dus bij het onderwerp van mijn scriptie; hoe bewaren en beschermen we onze websites?
Mijn gegeven voorbeeld is wel erg persoonlijk natuurlijk, in mijn scriptie is het de bedoeling dit een stuk breder en meer maatschappelijk te brengen.
Op dit moment wordt er al aardig gearchiveerd voor de toekomst door het welbekende ‘Internet Archive’ (http://www.archive.org/about/about.php).
Ik ben nog altijd hard op zoek naar de discourse die aansluit bij mijn vraagstelling; iemand tips en adviezen?
Comments(0) Het duurt nog een tijdje voordat ik een goed samenvattend filmpje heb die inzichtelijk maakt wat interactieve installatie doet. Toch wil ik jullie alvast niet van een leuk filmpje onthouden die ik tijdens afgelopen E-Pulse festival heb opgenomen.
Dancing Duo @ ATTACK from Sebastian Hagens on Vimeo.
Comments(0) 16 werkplekken waar je uit kunt kiezen in het Blushuis dankzij Starterslift. Dat valt toch best mee zou je zeggen, maar ik moest toch wel even goed nadenken voordat ik een keuze had gemaakt. Keuze genoeg, want inclusief mij zijn er nu nog 12 plekken over.
Ik ga het hoekje rechtsachter eigen maken.
Maak ook even kennis met mijn collega buren!
STRIPE | leert professionals hun (bedrijfs) doelen te bereiken via Social Networking
http://www.stripe.fm
Amanda Butterworth | graphic designer
http://www.amandabutterworth.com/
Comments(0) Mijn interactieve installatie ATTACK staat momenteel in de expositie van het E-Pulse festival die van 15 t/m 25 oktober duurt en te bezoeken is in het Electron in Breda. Meer info: http://www.e-pulsefestival.nl
Comments(0) 
Afgelopen 8 & 9 oktober heb ik het jaarlijks terugkomend Playgrounds Festival bezocht in Tilburg. Ik wil Leon van Rooij (festival directeur) bedanken voor het beschikbaar stellen van een vrije ticket en het prachtig neerzetten van een zeer inspiratievolle festival op het hoogste niveau!
Comments(0) 
Met bijzonder veel trots wil ik melden dat ik ben toegelaten tot de Starterslift. Starterslift is een stichting jonge ondernemers helpt bij het op de markt brengen van producten, diensten en concepten.
Dit jaar richt de Starterslift zich ook op de creatieve sector en juist ik ben nu een van meerdere creatieve starters die heel veel middelen en ondersteuning krijgt.
Wat betekent dat voor mij concreet?
Voor mij is de belangrijkste prioriteit dat ik met mijn werk het huis uitga waar ik leef, ik wil mijn werkzaamheden extern op een eigen plek kunnen verrichten. Dit betekent dat ik per direct een studio kan huren via Starterslift in het Blushuis in Breda. Het Blushuis is een creatieve hotspot met nog ongeveer 30 andere creatieve ondernemers waar alle nodige faciliteit aanwezig zijn om te kunnen werken.
Verder krijg ik een coach die me constant zal ondersteunen bij het ondernemen.
Op zeer korte termijn zal ik dus mijn eigen studio gaan inrichten en flink wat nieuwe mensen gaan ontmoeten! Dit is absoluut een hele grote stap voor mij en ik heb er ontzettend veel zin in om daar aan de slag te gaan. Binnenkort meer met de nodige beeldmaterialen!
Comments(0) Bron: http://www.12manage.com/methods_mintzberg_configurations_nl.html
Organisatiestructuur theorie van Henry Mintzberg
In adhocratie, hebben wij een zeer organische structuur, met weinig formalisering van gedrag. De werkspecialisatie is gebaseerd op formele opleiding. Er bestaat een tendens om de specialisten te groeperen in functionele eenheden voor huishoudelijke doeleinden, maar hen op te stellen in kleine, marktprojectteams om hun werk te doen. Er is een afhankelijkheid van coördinatie mechanismen om wederzijdse aanpassing aan te moedigen. Dit is het belangrijkste coördinerende mechanisme, binnen en tussen deze teams.
Om te vernieuwen, moeten wij met gevestigde patronen breken. Daarom kan de innovatieve organisatie zich niet baseren op welke vorm van standaardisatie dan ook voor coördinatie. Van alle configuraties, toont de adhocratie het minste respect voor de klassieke principes van management, vooral eenheid van bevel. De adhocratie moet deskundigen inhuren en hen macht geven – Professionals wiens kennis en vaardigheden in trainingsprogramma’s zeer hoog ontwikkeld zijn.
Comments(0) 
http://www.omi-performance.com
Eindelijk…eindelijk…eindelijk heb ik vandaag een stukje levenswerk (gezien het aantal uren!) online gezet; de nieuwe website voor OMI-Performance. OMI-Performance is meer voor mij geworden dan alleen een merk, imago, bedrijf en producten. Het is iets geworden wat ik met me meedraag na ongeveer een jaar denkwerk, ontwikkeling en veel experimenteren.
